EVAL

In de loop van de voorbije decennia werd in heel wat steden en gemeenten een evaluatiebeleid voor het gemeentepersoneel ingevoerd. Gelijklopend kwam er daarbij ook in heel wat brandweerdiensten meer aandacht voor de nood aan evaluatie van het brandweerpersoneel. Tot voor de opstart van de hulpverleningszones waren er echter nog steeds brandweerkorpsen waar nog geen concreet evaluatiebeleid in voege was. Dit betekent dat er geen uitgewerkt systeem was waarbij geplande gesprekken plaatsvonden tussen leidinggevende en medewerker over het presteren van de medewerker.

In het kader van de hervorming van de brandweer werd de tijd rijp geacht om een uniform evaluatiebeleid voor de brandweer in te voeren. Via het administratief statuut en enkele specifieke wetteksten werden begeleidingstrajecten uitgestippeld voor de verschillende aanwervings- en bevorderingsstages en werd er een tweejaarlijkse evaluatiecyclus ingevoerd.

 

Hieronder kunt u de nodige documenten terugvinden om de volledige evaluatiecyclus te doorlopen.

 

Door de website verder te gebruiken gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer

Brandweer Westhoek maakt gebruik van cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren. Door op 'OK' te klikken of door gebruik te blijven maken van deze website, gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies. Wil u meer weten over cookies, of uw cookie-instellingen voor deze website aanpassen? Klik dan op de disclaimer onderaan de website.

Sluiten